| 摘 要： |
本文利用安全生产中的劳资谈判模型和工资与安全水平决定模型阐释了劳动力队伍素质对企业安全生产水平影响的作用机理。在回顾上世纪80年代以来我国煤矿企业安全生产状况和煤炭行业劳动力队伍素质变化趋势的基础上，对两者之间的关系进行了实证计量分析，证实高素质劳动力队伍素质有利于企业改进安全生产，而低素质的劳动力队伍不利于企业搞好安全生产。本文的结论是，上世纪80年代以来，由于农民工队伍比重越来越高、专业技术人才流失严重和教育培训滑坡等原因，导致我国煤炭行业从业人员整体素质的下降，进而阻碍了煤矿企业安全生产状况的根本好转。基于此，本文给出了相应的政策建议。 |
| 关键词： |
煤矿企业，安全生产，劳动力队伍素质，劳资谈判模型，人才流失，教育培训 |
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