| 以高质量党建引领高质量发展 |
| 李杨 2024-05-17 |
| 摘 要： |
坚持党的领导、加强党的建设，是金融企业的“根”和“魂”。近年来，江苏泗阳农商银行深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动，确保党始终成为推进全行高质量发展的坚强领导核心，更好地担负起“扛起新使命，谱写新篇章”的新时代重任。 |
| 关键词： |
高质量发展，经济发展，经济增长，求真务实 |
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坚持党的领导、加强党的建设，是金融企业的“根”和“魂”。近年来，江苏泗阳农商银行深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实推进基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动，确保党始终成为推进全行高质量发展的坚强领导核心，更好地担负起“扛起新使命，谱写新篇章”的新时代重任。
一、持续深化理论武装，凝心铸魂筑牢根本
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，采取班子成员带头学、专题培训系统学、支部研讨互促学、红色基地现场学、线上学堂随时学等“五学联动”，推动理论学习走深走实。大兴调查研究，班子成员带领条线部室深入基层调研，收集有效对策建议，并以制度固化成果，确保实效。注重学习成果转化，班子成员自觉从全局高度谋划全行改革发展稳定各项工作，严格贯彻“三重一大”决策制度和党委前置研究讨论重大事项规程，确保将党委领导融入到公司治理的全流程和各环节。加强宣传阵地建设，在主流媒体发声的同时，发挥行内微信公众号、视频号作用，围绕党的建设、金融为民、选树先进典型等主题，开展系列宣传，抓实意识形态，筑牢思想防线。
二、完善党建工作机制，建强基层组织阵地
抓机制，强推进。固化班子周例会、月度推进会、季度总结会，一体化推进党的建设成效评价考核和高质量发展考核，建立自上而下的挂钩责任、会办调度、季度点评、对接协调、监测预警等“五项机制”，持续用力，久久为功，实现综合考评从全省中下游提升至全省前列。抓基础，强堡垒。以基层党支部评星定级工作为抓手，精选懂业务、善管理的老党员担任专职支部书记，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织片区网点开展比学赶超、经验萃取等活动，促进基层党建工作与业务经营同推进、同考核。抓群团，强品牌。始终把保持和增强先进性作为群团工作的重要着力点，党、工、团、妇协同发力，先后获得“全国最美工会户外劳动者服务站点”“宿迁市五四红旗团委”“青年文明号”等荣誉。此外，运营品牌形象日益突出，近年来，揽获各类业务技能竞赛奖项百余项，推动服务水平实现新突破，被省联社授予江苏农信“业务技能培训基地”殊荣。
三、深化党建结对共建，促进深度融合发展
在省联社指导下，围绕服务县域经济社会发展这一主线，累计与39家行政和企事业单位开展党建结对共建，实现互惠共赢。聚焦乡村全面振兴，与县农业农村局开展结对共建，支持高标准农田、桃果示范基地等农业农村重大项目建设，联合农担公司开展新型农业经营主体走访对接专项活动。截至2023年末，涉农贷款余额178.02亿元，当年净增10.55亿元。聚焦实体经济发展，在县税务局、县市场监管局等单位支持下，对"2+3+N"主导产业进行批量授信，逐户走访营销，与县工商联、高新区党委携手举办多场银政企对接会，进行政策宣讲、现场授信，推动民营企业贷款净增17.07亿元，增速16.17%。聚焦风险防范化解，与县法院、县自然资源和规划局联合创新"破拍贷"产品，提高涉诉资产处置效率，通过培养良好的信用环境，实现贷款月度结息预存率达98%。聚焦金融便民利民，在县市场监督管理局、县卫健委、县医保局等部门支持下，建成智慧收银、智慧医疗等特色场景12个，合作单位超300家；携手县行政审批局，打造"农商·苏服办"政银合作标准化网点，联合县人社局，落地"人社就近办"项目，赋予网点服务新内涵。
四、优化干部选育管用，锻造敢担善为队伍
坚持党管干部，运用组织选拔、竞争上岗等多种形式，规范动议酝酿、民主推荐、考察评价等关键流程，以干成事论英雄，更加注重基层信贷管理经验，公开公平公正选拔干部。完善干部考评管理，综合目标责任状、员工满意度评价及民主评议结果，对连续排名落后的，采取降职、降薪、交流调整等措施，有力激励干部争先进位、担当尽责。组建青年“85团"，加快年轻干部培养，通过开展向下交流、向上交流、外部交流，为年轻干部"搭台子、压担子、架梯子"，并通过定期公开竞聘选拔，形成不同职级梯次分布，充盈年轻干部"蓄水池"。制定年轻干部跟踪考核评价办法，推行试用期管理，对表现优秀、能力突出的，“小步快跑”大胆使用；对不作为、慢作为的，进行调整、淘汰，促进年轻干部培养驶入规范化“快车道”。
五、坚持全面从严治党，涵养清朗政治生态
以永远在路上的坚定和执着，将全面从严治党向纵深推进。压紧压实管党治党责任，制定全面从严治党“三级责任清单”，逐级签订党风廉政建设目标责任状，严格落实领导干部双重组织生活制度。坚持一体推进“三不腐”，充分发挥巡察、审计作用，以零容忍的态度强化执纪问责，增强“不敢腐”的震慑效应；印发《员工执业红线警示书》并组织全员学习和集中签订，形成“不能腐”的刚性约束；组织党风廉政、案防、典型违规问题等警示教育大会以及廉洁家访、亲属廉洁座谈会等活动，强化“不想腐”的思想教育。此外，开展作风整顿活动，持续纠治“四风”问题，引导党员干部杜绝“庸懒散慢”，树立求真务实、真抓实干的工作作风。
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